Quant a la contractació, s'han registrat 6206 contractes al febrer del 2024, la qual cosa ha suposat 209 contractes més que en el 2023 és a dir un 3’49% d'increment interanual. Per gèneres, 2682 han sigut a dones (43’22%) i 3524 a homes (56’78%). La contractació indefinida mensual és de 2763 contractes (un 12’27% més que l'any passat) i la contractació temporal és de 3406 contractes el que significa un 44’52% en indefinits i la temporal un 57’88%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 59’62% a jornada completa i un 40’38% a temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, “Les dades de febrer són el reflex d'un mercat laboral sòlid, producte de tota l'ocupació de qualitat que s'està creant arran de la reforma laboral de 2021. Llocs de treball estables, assentats cada vegada més sobre el contracte indefinit, la qual cosa implica la configuració d'unes relacions laborals més robustes, amb una major capacitat de resistència davant contextos adversos.
Una situació preocupant és el context específic de la Ribera Baixa on la indústria mostra símptomes de debilitat i afecta negativament al conjunt del seu mercat laboral i que es reflectix tant en l'increment de l'atur com en un descens significatiu de la contractació”
Per a Roselló, “queden serrells pendents a millorar del mercat de treball. Un d'ells és l'atur de llarga duració, quatre de cada deu persones parades porten més d'un any buscant ocupació. Una realitat que posa en evidència la ineficàcia de les actuals polítiques actives d'ocupació, en tant que no són útils per a millorar la inserció de les persones que més dificultats tenen per a trobar una ocupació. Alguna cosa que no sembla estar solucionant l'actual Llei d'Ocupació, aprovada sense el consens social, al no proveir dels mitjans necessaris perquè es desenvolupen uns servicis per a l'ocupació efectius, especialment aquells relacionats amb l'orientació professional”.
Per a UGT, encara queden qüestions pendents per completar en la reforma laboral, com la modificació de les causes i el cost de l'acomiadament, necessària per a dotar a tota l'ocupació indefinida que s'està creant d'una estabilitat real, amb una indemnització per acomiadament que realment tinga un caràcter dissuasiu i *resarcitorio. Això acabaria fomentant altres vies d'ajust alternatives a l'acomiadament, basades en la flexibilitat interna, menys traumàtiques tant per al treballador com per a l'empresa; aportant al seu torn a les relacions laborals una major estabilitat i seguretat, molt necessàries per a afrontar els reptes futurs de l'economia.