El Ayuntamiento de Alzira aprueba su I Plan de Igualdad de Empresa
Miércoles, 18 de julio de 2012 | e6d.es
• El objetivo es implantar el principio de igualdad de hombres y mujeres en toda la gestión y actuación municipal
El Ayuntamiento de Alzira aprobó, en el pasado pleno municipal, su primer Plan de Igualdad de Empresa. Un plan que tiene como objetivo general convertir al Consistorio en una administración local igualitaria.
Cabe destacar que el Plan de Igualdad de Empresa es obligatorio, tal y como lo contempla la Ley de Igualdad, en aquellas empresas de más de 250 trabajadores, más todavía tratándose de una empresa pública. Si bien, en el caso de Alzira, tanto dentro del I como del II Plan de Igualdad Municipal con vigencia hasta el presente año, ya se incluía un apartado relacionado con la aplicación de este plan de empresa. Se trata pues de una cuestión de aplicación interna relacionada con los trabajadores del Ayuntamiento.
En palabras de la concejala de Políticas de Igualdad, Chelo Martínez: “En su conjunto, estos planes iniciados en 2005 son un claro ejemplo del interés del gobierno municipal para promover la igualdad entre hombres y mujeres, tanto entre los ciudadanos, como entre los trabajadores de la administración local.”
Dicho plan contempla aspectos como el lenguaje, el fomento de la corresponsabilidad, la promoción de la salud laboral, la igualdad a la hora de seleccionar el personal, etc. En definitiva, el objetivo del mismo es implantar el principio de igualdad de hombres y mujeres y la perspectiva de género en toda la gestión y actuación municipal.
Este plan ha tenido que pasar los distintos trámites correspondientes, como su presentación a la Junta de Personal y al Comité de Empresa Municipal, a la Corporación Municipal, a los jefes de área y de sección, entre otros, para su aprobación definitiva por el Pleno Municipal una vez finalizadas todas las consultas.
Tiene una vigencia de tres años. Una vez transcurridos, la Comisión de Igualdad impulsará la elaboración de un nuevo diagnóstico con la finalidad de actualizar los objetivos y las medidas del plan.
Nota de prensa del departamento de Comunicación del Ayuntamiento de Alzira.
Cabe destacar que el Plan de Igualdad de Empresa es obligatorio, tal y como lo contempla la Ley de Igualdad, en aquellas empresas de más de 250 trabajadores, más todavía tratándose de una empresa pública. Si bien, en el caso de Alzira, tanto dentro del I como del II Plan de Igualdad Municipal con vigencia hasta el presente año, ya se incluía un apartado relacionado con la aplicación de este plan de empresa. Se trata pues de una cuestión de aplicación interna relacionada con los trabajadores del Ayuntamiento.
En palabras de la concejala de Políticas de Igualdad, Chelo Martínez: “En su conjunto, estos planes iniciados en 2005 son un claro ejemplo del interés del gobierno municipal para promover la igualdad entre hombres y mujeres, tanto entre los ciudadanos, como entre los trabajadores de la administración local.”
Dicho plan contempla aspectos como el lenguaje, el fomento de la corresponsabilidad, la promoción de la salud laboral, la igualdad a la hora de seleccionar el personal, etc. En definitiva, el objetivo del mismo es implantar el principio de igualdad de hombres y mujeres y la perspectiva de género en toda la gestión y actuación municipal.
Este plan ha tenido que pasar los distintos trámites correspondientes, como su presentación a la Junta de Personal y al Comité de Empresa Municipal, a la Corporación Municipal, a los jefes de área y de sección, entre otros, para su aprobación definitiva por el Pleno Municipal una vez finalizadas todas las consultas.
Tiene una vigencia de tres años. Una vez transcurridos, la Comisión de Igualdad impulsará la elaboración de un nuevo diagnóstico con la finalidad de actualizar los objetivos y las medidas del plan.
Nota de prensa del departamento de Comunicación del Ayuntamiento de Alzira.