El Comité d'Empresa del Departament de Salut de la Ribera advertix de les nefastes conseqüències de la convalidació del Decret llei 14/2024s

Vol impedir que un treballador o treballadora laboral del departament després d'aprovar una oposició, puga demanar una excedència de la seua plaça legítimament aconseguida

El Comité d'Empresa del personal laboral del Departament de Salut de la Ribera advertix de les nefastes conseqüències que pot tindre per als ciutadans del departament de salut la convalidació del Decret llei 14/2024 del Consell, per això creu que no hauria de convalidar-se este decret llei. Els ciutadans del Departament de la Ribera, municipis alguns afectats per la DANA, així com també aquells departaments que han estat sota règim de concessió i tenen personal laboral treballant en els seus departaments poden veure's perjudicats per la convalidació d'este Decret llei.
El passat dia 10 de desembre es va publicar en el DOGV el Decret llei 14/2024 pel qual s'adopten mesures extraordinàries en matèria de personal del Sistema Valencià de Salut i d'organització, gestió i prestació de servicis sanitaris i educatius per a donar resposta a la recuperació després de les greus inundacions esdevingudes el 29 d'octubre de 2024 en la Comunitat Valenciana, i afavorir-la.
Este Decret llei segurament necessari per a escometre les mesures de reparació de les zones afectades per la DANA ha sigut utilitzat per la Conselleria de Sanitat per a incloure un altre tipus de mesures, que res tenen a veure amb les conseqüències del terrible temporal esdevingut a la fi del mes d'octubre passat.
La Conselleria de Sanitat en contra de la doctrina marcada pel Tribunal Suprem en la seua sentència *STS 2833/2024 de 27 de maig, vol impedir que un treballador o treballadora laboral del departament després d'aprovar una oposició, puga demanar una excedència de la seua plaça legítimament aconseguida, i continuar exercint el seu treball en el departament com a laboral. Esta situació lluny de ser excepcional era habitual durant els anys anteriors a la reversió. De fet, molts professionals encara continuen treballant sota el règim jurídic de laboral a extingir, i mantenen una excedència de la seua plaça estatutària per prestar servicis en el sector públic, situació arreplegada en el propi decret de subrogació decrete 22/2018 de 23 de març en el seu article 9.
L'impacte d'este canvi no s'ha valorat correctament en els departaments que anteriorment estaven sota el règim de concessió administrativa, i més en l'actual context de falta de metges i professionals d'alta qualificació.
La impossibilitat de poder conservar la plaça legítimament guanyada en règim d'excedència suposarà, en realitat, que molts professionals laborals per temor a perdre esta plaça, hagen de deixar el seu lloc de treball en el departament i que no siguen reemplaçats, només cal veure la quantitat de places de metges pendents de cobrir que hi ha en el departament, que no es cobrixen a causa de la falta de professionals, (al voltant de 50 en l'actualitat), la qual cosa provocarà tensions laborals afegides i descontent en els ciutadans de l'àrea d'influència del Departament.
Per al Comité d'Empresa esta mesura produïx un efecte expulsió/escapolix de professionals del departament.