El saló de plens ha acollit la reunió anual de la nova Comissió d'Igualtat del consistori, formada per tots els partits polítics de la Corporació Municipal i els sindicats després de les eleccions de 2023. En concret, conformen l'òrgan, de manera paritària, quatre dones que representen a cadascun dels partits polítics de la corporació (PSOE, PP, Compromís i la regidora d'Igualtat del partit Sueca per davant), i quatre homes membres dels sindicats UGT, SPPLB, CSIF i CCOO, en representació del personal de l'Ajuntament. A més, són membres també de la Comissió en qualitat d'assessors, el cap de Recursos Humans i l'agent d'Igualtat municipal.
“Des de la Regidoria d'Igualtat, estem presentant el 2n Pla Municipal d'Igualtat; un document viu de planificació que, a través dels seus objectius i actuacions sostingudes i articulades en el temps, respon al compromís de l'Ajuntament d'incorporar la igualtat entre dones i homes en la política municipal. D'esta manera, podrem avançar cap a la consecució d'una igualtat real i efectiva de dones i homes en totes les esferes de la vida: política, civil, laboral, econòmica, social, personal i cultural”, ha assenyalat la regidora d'Igualtat, Sari Sáez.
L'objectiu de la reunió és realitzar una avaluació anual de l'estat d'execució del II Pla d'Igualtat d'Oportunitats Intern (PIO) 2023-2026 del personal de l'Ajuntament de Sueca, creat amb la finalitat d'aconseguir una administració local igualitària entre homes i dones. En concret, s'han tractat diferents punts, com ara el nou Registre Administratiu dels Plans de les Administracions Públiques, creat en 2023; i les Mesures Correctores del Pla, adaptades a la nova legislació de 2022 i 2023, especialment a la Llei orgànica de Llibertat Sexual i a la Llei per a la Igualtat Real i Efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTB, que modifiquen la Llei d'Igualtat estatal i l'Estatut de l'Empleat públic, respectivament.
A més, s'han tractat altres aspectes com les pròximes actuacions en compliment dels objectius del Pla, per exemple, la realització d'una auditoria retributiva interna i una formació homologada per l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP) per al personal de l'Ajuntament, que tractarà la nova temàtica legal a fi de previndre la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, inclosos els comesos en l'àmbit digital.