L'atur registrat el mes de setembre del 2022 a la Ribera s'ha situat en 19.770 persones

Raül Roselló, secretari general comarcal d'UGT: “Es produeix un alentiment en la contractació però amb una millora en l'estabilitat de l'ocupació”

 

Segons les xifres publicades pel SERVEF, l'atur registrat el mes de setembre del 2022 a la Ribera, s'ha situat en 19.770 persones, és a dir, 5 aturats menys que el mes d'agost, amb una disminució mensual del 0’03%.
Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en aquest mes 4033 aturats menys que el mateix mes del 2021 el que suposa una disminució de desocupació anual del 16’94%.
Quant a la contractació, s'han registrat 10271 contractes al setembre 2022, la qual cosa ha suposat 2864 contractes menys que en el 2021 és a dir un 21’80% de disminució interanual. Per gèneres, 4425 han sigut a dones (43’08%) i 5846 a homes (56’92%). La contractació indefinida mensual és de 4509 contractes (un 295’87% més que l'any passat) i la contractació temporal és de 5576 contractes el que significa un 43’90% en indefinits i la temporal un 54’29%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 57’91% a jornada completa i un 42’09% a temps parcial.
Les dades de l'atur del mes de setembre han registrat una reducció insignificant del nombre de persones en desocupació, reflectint l'estacionalitat pròpia d'un mes marcat per la transició de la fi de la campanya d'estiu i l'inici de les activitats pròpies de l'hivern en el sector educatiu, públic i agrícola.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, “les dades conegudes hui mostren una fortalesa rellevant del mercat laboral, malgrat l'incert context polític internacional en el qual ens trobem. En suma, continua avançant en la creació empre de qualitat, en tant els contractes indefinits suposen un 43’90% del total de contractes signats, complint així l'objectiu de la reforma laboral de posar fi a l'excessiva temporalitat predominant en el nostre mercat laboral”.
No obstant això, Roselló considera que “malgrat la millora de les condicions laborals, la situació socioeconòmica de les persones treballadores continua veient-se molt ressentida a conseqüència dels efectes de la guerra d'Ucraïna sobre la capacitat adquisitiva de les llars. Les altes taxes d'inflació, l'augment dels tipus d'interés, i les moderadíssimes pujades salarials, es combinen per a fer a la classe treballadora la principal víctima de la crisi internacional.
La negativa de la CEOE a signar un nou Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) que assegure pujades salarials justes, com a part d'un pacte de rendes que distribuïsca de manera equilibrada els costos de la situació actual, manifesta la falta de mires i la poca responsabilitat de la patronal per al bon esdevenir de l'economia espanyola.
És l'hora de pujar salaris”
En un moment difícil amb un creixement de la inflació i del cost de la vida desbocats, és fonamental reobrir les negociacions amb la patronal per a tancar els milers de convenis bloquejats i aconseguir un acord general de salaris, per a això UGT i CCOO han convocat un calendari de mobilitzacions que començarà el pròxim 7 d'octubre, amb una concentració a les 11’30 h a València, continuarà a la tardor i tindrà un punt d'inflexió en la gran mobilització del 3 de novembre a Madrid.
El Govern ha d'actuar i incentivar la pujada dels salaris i ingressos de les llars, començant per elevar l'SMI i, alhora, reforçar l'escut social, destinant més mitjans a combatre l'augment de la desigualtat. Els ingressos extraordinaris que es pretenen obtindre a partir de la nova reforma fiscal han d'anar orientats en aquesta direcció, permetent el finançament de quants programes de despesa i inversió siguen necessaris per a blindar i ampliar l'Estat de Benestar.
Però Roselló indica que “Les bones dades en matèria d'ocupació no han de fer-nos oblidar la situació en la qual es troben un gran nombre persones que porten anys en situació de desocupació. Per això, UGT reivindica la importància de dotar als Serveis Públics d'Ús de recursos necessaris perquè puguen desenvolupar la seua labor de manera eficaç, i impulsar Polítiques Actives d'Ocupació amb programes i serveis que s'adapten a les necessitats específiques de cada persona, brindant-los així la possibilitat real d'aconseguir una ràpida i adequada inserció laboral”.