Les millores experimentades en el mercat laboral de la Ribera a conseqüència de l'última reforma laboral, que han incrementat la quantitat i qualitat de l'ocupació en l'últim any, han beneficiat a tots dos sexes però no han aconseguit tancar les bretxes que continuen dificultant a les dones l'accés a l'ocupació en igualtat de condicions.

Aquesta situació de desigualtat en perjudici de les dones en el mercat laboral comarcal continua sent molt intensa, segons es desprén de la compilació d'indicadors realitzada dins del programa commemoratiu i reivindicatiu del 8 març per l'estructura comarcal d'UGT-PV a la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costanera i la Canal de Navarrés.

Les dades estan recollides en l'informe “Dones en el mercat laboral comarcal: indicadors per a la lluita contra la desigualtat”, que hui ha presentat l'organització comarcal d'UGT, amb l'objectiu de visibilitzar una mostra d'algunes de les situacions de desavantatge de les dones en el mercat de treball de la Ribera, integrada en les accions que UGT ha organitzat davant el Dia Internacional de la Dona.

“Dones en el mercat laboral comarcal: indicadors per a la lluita contra la desigualtat” és una recopilació de deu indicadors clau que mostra com és la situació actual de les dones en els àmbits laborals i socials de les comarques de la Ribera, la Safor, la Vall d'Albaida, la Costanera i la Canal de Navarrés i que confirmen que l'objectiu de la igualtat entre dones i homes queda encara molt lluny de la realitat actual i que, per contra, la desigualtat en perjudici de les dones s'imposa des de qualsevol perspectiva amb la qual mirem el funcionament del mercat de treball.

Per a Silvia Valero, secretària comarcal d'ocupació i igualtat, “És molt rellevant i ha millorat la vida de molta gent la reducció en més d'un 50% de la temporalitat per al conjunt de les persones treballadores. No obstant això és molt decebedor i ha de portar a una reflexió el fet que la contractació estable està beneficiant amb molta menor intensitat a les dones, que en el conjunt de l'any passat van concertar un 29% a la Ribera Alta i un 21% a la Ribera Baixa menys de contractes indefinits que els homes. Canviar aquesta situació requereix accelerar la implantació de plans d'igualtat, millorar els instruments d'igualtat propis de la negociació col·lectiva i implantar noves polítiques actives d'ocupació que siguen capaces de tancar les bretxes de gènere”.

D'altra banda, entre els indicadors més esperançadors per al futur es troba el fet, assenyala Valero, “que les dones guanyen pes en la contractació quan mirem a les categories qualificades que requereixen major formació (llocs de gerència i nivells tècnics) i, per tant, tenen millors retribucions i condicions de treball. Lògicament, aquests llocs no són els de la majoria de les dones però és un indicador positiu que, amb les polítiques adequades, podria actuar d'arrossegament per a situar a les dones en millors condicions en el conjunt de variables del mercat laboral”.

L'edició dels indicadors comarcals de desigualtats entre dones i homes en el mercat laboral que hem volgut visibilitzar és aquesta campanya es poden descarregar en PDF que adjuntem.

Algun dels indicadors de desigualtat laboral rellevants en l'àmbit de la Ribera es relacionen a continuació:

Afiliació per sexes i contractació indefinida o temporal:
- La temporalitat de les dones a la Ribera Alta és 4,56 punts superior a la dels homes, ja que mentre per als homes se situa en el 10,06% per a les dones representa el 14,62. A la Ribera Baixa la bretxa de temporalitat se situa en els 3,56 punts, amb una temporalitat del 9,27% per als homes i del 12,82% per a les dones. Ha de destacar-se que les dades de temporalitat s'han reduït més d'un 60% respecte a l'any anterior, si bé la bretxa de gènere en perjudici de les dones es manté.

Contractes indefinits registrats durant l'any 2022 per sexes:
-La quantitat de contractes indefinits realitzats a la Ribera Alta i la Ribera Baixa al llarg d'un any, un dels indicadors més relacionats amb l'avanç de l'ocupació de qualitat, mostra també una clara desigualtat en perjudici de les dones. D'aquesta manera, del total de contractes indefinits que s'han realitzat, els concertats amb dones durant tot l'any passat se situa entre el 35,37 a la Ribera Alta i el 39,46 a la Ribera Baixa. Aquestes dades signifiquen que, si bé la reforma laboral ha aconseguit millorar l'ús general de la contractació indefinida no s'ha aconseguit revertir que la temporalitat continue afectant en major mesura a les dones.

Contractes registrats en 2022 segons qualificació de l'ocupació.
- El pes de la contractació de les dones qualificades (llocs de gerència i nivells tècnics) és més elevada que el percentatge que representen en el total de contractació. Així, mentre que en el total de la contractació representen un 41,66% a la Ribera Alta i un 39,99 a la Ribera Baixa, si atenem la qualificació la representació de les dones millora notablement, amb un 50,46 i un 43,61 respectivament. És un indicador positiu que, amb les polítiques adequades, podria actuar d'arrossegament per a situar a les dones en millors condicions en el conjunt de variables del mercat laboral.